未成年工，特殊保护，买卖之前必看！

未成年人的劳动力在中国经济中占据了一定的比例，但是法律对于未成年人的保护也是非常重视的，特别是在劳动方面。未成年人劳动保护的措施主要包括相关法规的规定、劳动合同的签订、劳动的时间和强度的规定、劳动报酬等方面。

未成年人劳动保护的法律规定

根据国家法律规定，未成年人在未达到法定年龄之前，不能从事劳动工作。未成年人从事劳动工作，必须由其法定监护人同意并签署劳动合同，并严格遵守劳动合同规定。

未成年人劳动时间和强度的规定

未成年人的劳动时间及强度必须依据国家规定执行。未满16周岁的未成年人，每日劳动时间不得超过7小时；16周岁以上不满18周岁的未成年人，每日劳动时间不得超过8小时。未成年人的劳动强度不得超过其年龄、身体和心理素质所能承受的范围，不得从事对其身体和心理健康有害的劳动，不得从事夜班工作和危险工作。

未成年人劳动报酬

未成年人从事劳动工作，其劳动报酬应高于当地最低工资标准，且不能低于同等工作的成年劳动者劳动报酬水平。

未成年人劳动保护的措施还包括加强对用人单位的管理和监管，建立未成年人劳动保护的投诉举报制度等。

最常见问题：

Q1：未成年人是否可以从事劳动工作？

A1：根据国家法律规定，未成年人在未达到法定年龄之前，不能从事劳动工作。未成年人从事劳动工作，必须由其法定监护人同意并签署劳动合同，并严格遵守劳动合同规定。

Q2：未成年人从事劳动工作有哪些保护措施？

A2：未成年人从事劳动工作有很多保护措施，包括相关法规的规定、劳动合同的签订、劳动的时间和强度的规定、劳动报酬等方面。未成年人劳动保护的措施还包括加强对用人单位的管理和监管，建立未成年人劳动保护的投诉举报制度等。