南京人事：打造人才驱动城市！

南京作为一个历史悠久的文化名城，拥有着丰富的人才资源。未来发展中，南京需要更多高素质的人才来加入和推动城市建设。因此，南京人事部门积极打造人才驱动城市，吸引和集聚更多优秀的人才。本文将从以下几个方面介绍南京人事部门的工作。

1. 搭建人才引进平台

南京人事部门通过建设人才服务平台，提供相关政策和相关信息，帮助户籍、非户籍和海外人才联系南京用人单位，构建人才供需双方的互联互通平台。在人才引进方面，南京人才服务平台通过公开招聘、海外招聘、招才引智等多种方式寻找和吸引人才。平台上还提供各类人才服务，例如招聘信息发布、人才评价、人才培训、创业支持等，为人才提供全方位的服务和支持。

2. 推动人才评价制度

南京人事部门积极推动人才评价制度改革，探索建立符合市场需求、符合人才管理规律的人才评价体系，使评价体系更加科学合理、公平公正。南京人才评价模型由人才需求评价、人才供给评价、人才价值评价、人才成长评价和人才贡献评价等指标组成，并且逐渐实现信息化管理，以更好地评价和挖掘人才潜力。

3. 完善人才培养机制

南京人事部门也非常注重人才培养和发展，实行人才培养与用人紧密结合的机制，推广职业技能培训和企业内部培训等途径，不断提高人才素质和能力。同时，加强与高校、科研机构和企业之间的合作，推进产学研结合实现人才培养与产业发展的有机结合。

4. 加强人才政策的宣传和落实

为了更好地吸引和集聚人才，南京人事部门加强人才政策宣传和服务工作，积极推广人才评价政策、人才引进政策、人才住房政策等，吸引更多人才入驻。在政策落实方面，南京人事部门加强监管和实施，完善政策配套措施，确保政策有效落实。

5. 发挥政府主导作用

南京人事部门发挥政府主导作用，推进人才工作的实施和发展，加强人才服务的整合和协调工作。南京人事部门与其他相关部门协同工作，共同推进南京吸引人才和发展城市经济的步伐。

以上是南京人事部门在推动人才引进和培养方面的工作。南京将继续加大对人才的投入和支持力度，优化人才发展环境，让更多的人才愿意到南京发展。

问：南京人事部门的人才引进政策有哪些？

答：南京人事部门推出了多项人才引进政策，例如高级人才特聘计划、杰出人才引进计划、引才荔枝计划等。这些政策主要针对高度优秀的人才，在福利待遇、人才评价、安家费等方面提供优惠。

问：南京人事部门如何为人才提供全方位的服务和支持？

答：南京人才服务平台为人才提供了各类人才服务，例如招聘信息发布、人才评价、人才培训、创业支持等。同时，南京也加强与高校、科研机构和企业之间的合作，提供更多的科研和创业机会。此外，南京还推出了创新创业基金、人才住房等一系列政策和措施，为人才提供更加全面的支持。