湖北事业单位招聘

2022湖北事业单位进面最低分

您好，根据湖北省人力资源和社会保障厅的最新消息，2022年湖北省事业单位招聘考试的最低分数要求为450分。湖北省事业单位招聘考试的科目包括政治、综合、专业三大类，每科最低要求为150分，其中政治科目最低要求为90分，综合科目最低要求为60分，专业科目最低要求为90分。

此外，湖北省事业单位招聘考试还有一些其他要求，如有志愿者服务经历、参加过社会实践等，这些都会给考生加分。

2022湖北省省直事业单位考试时间(附岗位表)

;     湖北省人事考试网4月2日发布了“湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告”，明确了笔试考试时间是2022年5月21日。关于报名时间、报名网址及岗位数量等信息，可见正文内容。

      为贯彻中央和省委人才工作会议精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，省委组织部、省人社厅将组织省直事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘1110名工作人员。

现将有关事项公告如下:一、报考条件      (一)基本条件      1.具有中华人民共和国国籍;      2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;      3.具有良好的政治素质和道德品行;      4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;      5.具有岗位所需专业知识和业务能力。      (二)以下人员不能报考      1.现役军人;      2.全日制高校在读的非应届毕业生;      3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;      4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;      5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;      6.法律法规规定的其他情形。二、招聘对象、单位、岗位及资格条件      (一)除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。      (二)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

      (三)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》(附件2)。三、报名(一)报名渠道      本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。相关特殊岗位按照《岗位表》有关提示实行线下报名。

(二)时间安排1.报名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00报名窗口准时关闭。2.资格审查:2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。3.缴费确认:2022年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。4.打印准考证:2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

      (三)报名注意事项      详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘工作人员报考指南》(附件3，以下简称《报考指南》)。四、笔试(一)笔试科目及时间、地点      1.时间:2022年5月21日(星期六) 上午      2.科目:08:30—10:00 职业能力倾向测验      10:00—12:00 综合应用能力      3.考点地址详见准考证。(二)笔试类别和内容      1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中:中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

      2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。      3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。      (三)关于开考比例的界定      为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过湖北省人社厅官网和湖北省人事考试网公布岗位计划调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。      (四)笔试成绩查询      笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。五、面试      (一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

      (二)各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。      (三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

      (四)面试前各招聘单位在本单位或主管部门官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。      (五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

六、考试成绩计算      (一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩;涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

      (二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为:笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

      (三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

上述人员的资格审查由相应省级主管部门审核，由省人社厅统一公示人员名单。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优。

2022湖北宜昌事业单位应届生招聘考试安排

1招聘人数分布 2022年湖北宜昌事业单位面向应届毕业生进行招聘，本次考试共招聘了386人，其中宜昌市市直共招聘了69人，宜都市共招聘了24人，枝江市共招聘了77人，当阳市共招聘了61人，长阳土家族自治县共招聘了41人，夷陵区共招聘了36人，秭归县共招聘了26人，远安县共招聘了22人，五峰土家族自治县共招聘了15人，兴山县共招聘了11人，点军区和宜昌高新区均招聘了2人。在本次招聘岗位中还是以本科学历为主。

2报名时间及入口 本次事业单位的报名时间是，所有考生均可通过宜昌人事考试报名系统进行网上报名。

在提交材料审核之后，需要在8月21日17:00之前，顺利通过资格初审，否则无法进入到下一环节中。已经通过资格初审的考生们，需要在8月22日24:00之前，完成报名费用的缴纳，没有按期缴纳费用的考生们，将会被视为放弃报名资格。对符合相关规定的考试费用减免对象，可按要求在考点现场申请退费。 3笔试时间及科目 成功报名的考生可以在时间段内登录官方网站打印准考证。

笔试时间为，针对不同招聘岗位特点，按综合类和医疗卫生类设考，分别为职业能力倾向测验和综合应用能力这两科。笔试的具体时间和地点需要以准考证上面的信息为主。在笔试结束后一个月左右的时间内会公布笔试成绩，分别通过市直招聘单位主管部门和县市区网站发布，届时考生即可查看。

4面试形式详细介绍 宜昌事业单位面试主要测试了考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，考查考生综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试通常情况下是采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

湖北省事业单位招聘热门专业有哪些

1.根据以往湖北省事业单位考试的情况来看，其中比较热门的专业有法学类、计算机类、会计类、新闻传播学类、中国语言文学类。随着社会的发展，对于普法节目的宣扬，单位机构对于法学类和计算机类专业人才十分稀缺，招聘岗位也逐渐增多，这类专业报考人数也高居不下，竞争压力比较大。

2.湖北省事业单位笔试考两门职业能力倾向测验和综合应用能力，卷面满分各为150分，共300分。

笔试范围考查的比较广，涉及到政治、法律、经济、省情、国情、历史人文等相关知识。笔试的最终成绩会（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）折算为满分100分。

2022湖北省事业单位招聘考试没有应届生政策了吗?

有。2022事业单位招聘不会限制应届生，今明两年则为2020年与2021年，也就是说，2022年的事业单位招聘将不会有那么多岗位偏向应届生，这对于非应届生来说无疑是个好消息，应届生也不要因此唉声叹气，因为大部分岗位还是不限应往届，应届生也可以报考！2022年事业单位招聘的，只需要在招聘的时候拿到大专或者本科毕业证书，符合学校的招聘条件或者是单位的招聘条件就可以了，应届毕业生也可以获得招聘的条件的，没有问题的。2022事业单位招聘不会限制应届生，今明两年则为2020年与2021年，也就是说，2022年的事业单位招聘将不会有那么多岗位偏向应届生，这对于非应届生来说无疑是个好消息，应届生也不要因此唉声叹气，因为大部分岗位还是不限应往届，应届生也可以报考！2022年事业单位招聘的，只需要在招聘的时候拿到大专或者本科毕业证书，符合学校的招聘条件或者是单位的招聘条件就可以了，应届毕业生也可以获得招聘的条件的，没有问题的。

湖北事业单位招聘笔试3.17分排名第一，选拔这种“人才”有多大含金量？

湖北事业单位在招收人才的时候，有一位笔试成绩只有3.17分排名第一，成功上岸，很多网友觉得不可思议，事业单位选拔的这种“人才”的含金量自然不是特别高。2022年7月份，互联网上出现了关于小镇做题家的相关话题，让万千学子非常痛心。

有很多所谓的小镇做题家在各行各业闪闪发光，他们为社会为人民做出了巨大的贡献。

但是2022年8月份，再一次出现了招聘不公平的事件。 这种人才的含金量自然为0。事业单位招收的人才都是需要再次为谋其职的，如果只招收一些走后门进来的人，那么就是对其他考生的不公平，而且这种人在考试的时候都无法获得高分，即使他们参加了工作，也很难能够将自己的工作做好。很多事业编招出人才的时候，他们不在意学历，只要能够在考试当中获得很好的成绩，那么就能够拿到这份岗位，这已经是最大的让步了，但是仍然有一些人不识好歹，踩着那些努力人的肩膀获得这些岗位。

这种人不配称为人才。 网上有传言声称这个人的答题卡没有涂完，所以才获得了这一点分数，但是网友们根本不信任这个解释，而且每一个人在考试之前都知道各项规则，所以他们在考试的时候就应该提高警惕。但是他偏偏没有这么做，那么这件事情所造成的所有后果都要由他自己承担的。

这个岗位一共有4个人参加报名，最终有两个人没有参加笔试考试，另外一个参加笔试考试的人的成绩是50多分，远比这个人高很多，但是这个人最后却放弃了面试，所以最后这个只考了三分左右的人成功了。太多的巧合很难能够说服大家。