关于授之以鱼不如授之以渔写语文作文议论文,具体的事例?
某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人,工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。一次,一位客户前来洽谈合作事宜,留意到这个条幅,最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。 事情虽小,却告诉我们一个朴实的道理:授之以鱼,不如授之以渔,即只有指给人们解决问题的根本方法,才能彻底解决问题。 那么,怎样才能做到授之以渔呢? 授之以渔,必须讲究科学的方法。 就这个事情来说,写一个“注意安全”的条幅谁不会呢?但要想从根本上解决问题,光靠这个提示是很难做到的。殊不知窨井盖坏了,如果不及时更换,单靠一个“注意安全”的提示,照样会有人不小心掉下去;大雨滂沱,如果只是提示“小心淋雨”而不助以雨具,照样会有人淋雨生病;下班路上,人多车挤,如果只是提示“注意交通安全”而没有交警指挥交通,依然可能会发生交通事故。事实说明,只有讲究科学的方法,拿出解决问题的有效措施,才是解决问题的根本。 授之以渔,必须做到对症下药。 事物总是千差万别的。俗话说,一把钥匙开一把锁。只有做到对症下药,才能从根本上解决问题。梯子只有横放,才不会倒下伤着人,这就彻底消除了安全隐患。再拿我们学生来说,每一门功课的学习方法都不尽相同,每一个学生的性格和志趣也不尽相同,老师只有做到对症下药,因材施教,才能使学生学到真正的本领,才能使学生在遇到问题时做到触类旁通、举一反三。如果只是采用填鸭式的教学方式,师生双方就是再努力,也不会有多大的收获。 授之以渔,还必须勇于实践。 实践是检验真理的唯一标准。有时候,很多事情并不是一蹴而就的,而是需要经过反复实践才能提出切实有效的解决方案。而且,好的方法也只有经过实践的检验才能逐步得到完善。那位客户之所以要求把条幅改为“不用时请将梯子横放”,正是他在使用梯子的实践中摸索出的经验。人们总是嘲笑纸上谈兵的赵括,殊不知,造成其悲剧的根源在其父赵奢身上,根本没有给过赵括实践的机会。身为将军,赵括并没有经过亲身的实践,整日与父亲空谈理论,以致他根本没有从父亲那里学到真正的用兵之道。再加上他的轻率自负,兵败被杀就是很自然的事了。可见,如果不给学生实践的机会,再好的名师也很难教出高徒。 授人以鱼,三餐之需;授人以渔,终生之用。只有我们掌握了授之以渔的科学方法,才会有吃不完的“鱼”。
《梯子不用时请横着放》怎么立意才好?
不久前,笔者看了一篇报道,讲的是某外资企业代表团到青岛啤酒厂考察,在参观一车间时看到墙角立放着一个梯子,旁边写有一提示“请注意安全”,想必是为了防止梯子意外倒地时伤人吧。此时,外方代表驻足凝视后建议中方将提示改为“梯子不用时请横放。”
试想,同一个目的两种不一样提示达到的效果是不一样,“请注意安全”只是让你谨慎注意,不要让梯子倒地时伤害你,没有讲到具体防范的方法。而“梯子不用时请横放”是对不安全隐患提出了具体防范方法和措施。同样是提示,前者仍有意外发生的可能,而后者讲到了具体的细节和措施,按照提示要求去做,那么意外就不可能发生。
现在,几乎所有企业都在天天讲安全、天天抓安全,但仍有事故发生。其中不免有“请注意安全”等方面笼统的大道理讲得较多,但在工作中具体的细节,如“梯子不用时请横放”上讲得却较少。由于这个原因,即便大家在工作中有安全意识,但还是缺乏安全工作的方法和具体实施步骤;另一方面也是因安全工作不到位、措施不落实引起的,表现在安全生产责任工作中层层消弱,安全生产措施的管理流程中到员工时步步衰减,致使 “可控、在控、能控”成为口号。
安全是企业发展过程中一个永恒主题,企业随时要把安全工作落实到每一环节。具体的讲,首先,各级管理人员经常性地深入基层,深入一线,指导基层员工理解制度,帮助答疑解惑,提供到位服务,使员工对“梯子不用时请横放”比立着放更安全达到共识。在通过查看一线的实际情况后,也能验证出管理制度和办法是否科学,“提示”是否有效,为今后不断提高管理针对性、科学性和实效性提供依据,避免工作中的空洞和盲目性。
其次,加大对各工作现场的经常性检查,看看到底还有多少“梯子”立在“墙脚”?举一反三,扎实开展好各类安全专项监督,特别是要把反习惯性违章作为安全监督检查的重中之重,严惩违章指挥和违章作业行为,要现场“说法”,也要现场“正法”,讲安规、讲制度,更要讲措施和细节。
其三,加强对员工培训,提高的员工安全意识。员工安全意识的高低直接关系到员工在安全工作中的主动性、积极性和有效性,决定着检修工艺、运行维护水平的安全程度;对生产人员基本技能、基本操作、危险因素辨识进行培训,提高处理事故的能力,从理解“梯子”横着放比立着放安全,到在实际工作中无须提示主动将“梯子”横放,真正把“要我安全”到“我要安全”成为所有管理者和员工的自觉行动。
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