人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。实用肯定是人力资源管理师比较实用，社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高

企业人力资源法务师怎么报名条件？

初级人力资源法务师报考条件：　　　　(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；　　(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

法务咨询师得具备什么条件才能报考啊？

报考人力资源法务咨询师所需要满足的条件

中级 (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上; (2)获得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (3)具有硕士研究生及以上学历证书。

高级 (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上;

(2)获得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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