苏州初三学生可直接升高中吗？

苏州初三学生可直接升高中吗？

一般不能，我们普通人家都要参加中考的上高中要达到一定分数线。

但是，外国语学校，非公立的，一年学费十多万的，小初高直升的，不参加全国统一高考，走的是出国路线，不是我们普通人家负担得起的，一般是有钱人玩的游戏，富商的后代或者是在苏州的外国人后代等等。这样的学校面试时家长和学生都要分别面试！

内招和外招人员有什么区别？

招收范围不同

内招是指企业或者单位需要人员时 在公司或者单位内部进行公开招聘，在企业或者单位内部选拔优秀适合型人才，

外招是指企业或者单位面向社会发出招聘信息，在社会上招收优秀人才来填补公司或者单位空缺的岗位，当然外招人员报道后还是需要一段时间适应和学习。

区别是招收的条件有很大的区别。

如果是内招的话，只需要达到基本的最低分数，然后在面试、政审等方面是很宽松的，只要没有在公安有案底，一般都是可以录取的，而且录取比例比较高。

如果是外招人员，除了达到最低分数线外，还要通过复杂的面试、笔试、政审等方面进行严格的筛选，录取比例也是非常低的。

      内招是指公司内部有职位空缺，从公司内部提拔人或者公司家属，招聘门槛低，不用面试笔试这些程序，只要符合基本条件就行，也没有实习这说法。

       外招要求高。通过学历、笔试等层层筛选优秀人才，录用还得经过实习合格后，才能成为单位正式员工。

内招指本系统招聘及招生，外招是拍跨行业招聘及招生，招聘内招和外招在我高考时候，大行企业办的专业学校就是这样区别的，如铜陵有色办的一所学校，在当时刚刚恢复高考时，这所学校就是分内招和外招，内招分数底，外招分数高，在当时高考是包分配，只要考上学校，就有好工作，有好前途，人才严重短缺。

区别在于标准不同，那招有时因为单位里头某些人需要照顾，或者某些工位特别需要某些人而招收的，往往是需要照顾的人和满足某个工位的特殊要求单位内部自行招用的。

而外招是指按一定标准公开向社会招聘的人员，它的制定标准，是公开的没有照顾的性质，更加公平。

一是招录范围不同，内招仅限于内部或于内部有特殊关系的，外招一般不限范围或限定一定区域；

二是招录的人员关系不同，内招的人员于本单位本部门本系统人员有关系，外招不考虑招录人员于本部门本系统本单位人员关系，招录人员一律平等。

中考保密员是做什么的？

中考高考出题的场所一般都是疗养院、监狱和穷乡僻壤的地方，管理也是实行全封闭和高强度的模式，只要命题人进去，不到所有考试钟声哨响的那一刻就不能离开了，保密员就是用来试卷保密的。

一、 协助保密委员会做好保密宣传教育工作

二、 熟悉本公司的保密业务

三、 负责本部门销毁文件的回收、保管和销毁

四、 检查本单位涉密人员及国家秘密事项的管理情况发现隐患及时提出整改意见

高考查分系统会崩溃吗？

会，一个查询系统是由一系列服务器组成的，而你通过网络接入这些服务器，另外还有一系列外围的辅助系统例如dns服务器等帮助你建立这些连接。另外网络也并非一张，而是许许多多一层又一层的网络组成的。

高中地理选择题错误率高怎么办？

1、仔细阅读材料，充分挖掘解题信息

材料长的题，高中生可先看题干，带着问题读材料。显性条件要认定，隐性条件要挖掘，多重条件要兼顾，关联条件要转换，模糊条件要辨析。之后要明确题干要求，把握关键性的字词、数据、时间等。如：前提、有利、突出、主导、最、直接、正确、错误、不属于等等。

2、审选项

首先，排除明显错误的选项，等于是缩小正确答案选择的范围。第二，排除叙述正确，但是和题干的设问没有关系的选项。第三，孩子要排除与限定条件不符合的选项。

第四，要分析选项和材料、图象之间的关系，哪个对于解题有着最直接的关系。第五，可以根据解题的条件进行比较、分析、计算、绘图、推理和判断，然后进行选择。

3、排异法

即按照题干要求排除说法正确的选项，这里的“正”是指说法正确的选项，这主要是针对要求选出说法错误、不准确或不符合事实的一项的地理选择题。要做好这类试题首先要仔细审题，切记粗心大意。因为在这类试题中，说法正确的选项反倒是不符合题干要求的，是“错误”的选项。

到此，以上就是小编对于高考外围的问题就介绍到这了，希望介绍关于高考外围的5点解答对大家有用。