富士康师级相当于比亚迪什么级别？

富士康师级相当于比亚迪什么级别？

富士康师级相当于比亚迪初级工程师级别。

1. 因为富士康是一家全球知名的电子科技制造商，要求员工技能和岗位职责都非常高，不同等级之间的差距较大，师级工程师必须经过专业的测试和评估才能获得这个职位。

2. 比亚迪也是一家知名的电子制造公司，但比起富士康而言，比亚迪的技术要求比较基础，初级工程师相当于富士康的师级工程师。

但需要注意的是，这只是一种大致的对比，实际上不同公司之间的职位标准可能会有所不同。

师五。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。在富士康转移到比亚迪也是师五的待遇，都是上市公司。待遇是一样的。

比亚迪里面等级从I~A级别，G级以上就是工程师管理人员，相对待遇和富士康的师三以上差不多。住宿环境大同小异。

富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二.。

为什么比亚迪能超富士康？

比亚迪的核心业务是新能源汽车，但是作为比亚迪的第二大业务，比亚迪电子也是丝毫不差，在2018年比亚迪电子公布出来的营收达到了410亿元，占据了整个比亚迪营收的38.29%，为比亚迪的发展做出了很大的贡献。

同时，因为对技术研发的投入，比亚迪已经在技术方面超过了富士康，不过在规模和客户上比不上富士康而已，可以说

比亚迪大还是富士康大？

其实富士康和比亚迪是不同性质的企业，没有啥可比性，比亚迪作为汽车领悟率先开启新能源车的车企，目前全国有很多家工厂。

而富士康这些年一直以苹果订单为核心，也伴随着苹果的业务体系和生产需要，工厂都开始往东南亚和印度延伸了！所以这个作为科技领域制造大厂的富士康，可以说生产技术还是有两把刷子的，在业界影响力蛮大

比亚迪和富士康普工哪个好？

一、富士康

众所周知富士康是台资企业，由郭台铭总裁在台湾成立起家的，2010年以前在富士康上班，那会还要经过严格的刷选，听说有一个华南培训基地，当时台干在里面权利很大，但是在2010年之后，这个局面慢慢的开始扭转，比之前好很多。

大家了解富士康也许大多数都是从13跳，开始注意的吧，还有铺天盖地的什么血汗工厂之类的新闻，不可否认的是，这些确实都是存在过的，作为自己亲身经历过得富士康还是有它可取的一些地方，简单给大家说说：

首先富士康对于刚毕业的一些大学生来说，只要你肯学习，在里面还是可以学到真本事的，前提主要看看再什么部门，因为公司大了里面形形色色的人都有，就看自己怎么选择吧。

富士康里面有专门的IE学院，这个在我以后碰到的很多公司都比较少见的，还有自己的图书馆等，其实进去后你会发现和大学时期没有啥区别，即便是普工进去的只要想学习，也会有很多不错的收货。

富士康的工资是每月7号发，我之前在的时候是这样，五险一金正常购买，按照你的薪资购买的，外面很对公司都是按照当地最低薪资标准买的，就这一点要给富士康认可，另外师四以上，每年还有专门的体检，师四以下就是常规体检，一般本科进来都是师二起步，好点的会更高些，里面的等级是员一开始往上。

二、比亚迪

比亚迪是从电池起家的，王传福总裁在深圳搞起的，现在比亚迪涉及的业务也很广，就事业群都有十几个。

比亚迪里面有个工程院，专门搞研发的，还专门建了一栋楼搞，在深圳那边有个叫“六角大楼”的，就是工程院，还有就是比亚迪里面的云轨，这个很多汽车都没有做到，目前也就只有比亚迪一家，这个必须点赞。

比亚迪里面等级从I~A级别，G级以上就是工程师管理人员，相对待遇和富士康的师三以上差不多。住宿环境大同小异，具体可以看看我写的其他文章。

这里重点突出的是，比亚迪里面有夫妻房，父母可以进公司帮忙带小孩，这个目前不知道有几家公司可以做到，还是说只有西安这边说这样的，这个知道的可以补充下，这点太厉害了。

到此，以上就是小编对于比亚迪 富士康的问题就介绍到这了，希望介绍关于比亚迪 富士康的4点解答对大家有用。