面试题 面试官奇葩面试题？

面试官奇葩面试题？

面试官的奇葩面试题，包括但不限于考容易误解，矛盾的题目或者时政看法等，有些面试官可能会去考与面试行业完全无关系的题目，更多的是看你的随机应变能力

01 面试官：秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？

内心：啊？我想把自己装成脑震荡！

正解：秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。（考察辩证法，主要是思维逻辑）

02 面试官：用一两句话，向你6岁大的侄子解释一个数据库。

内心：小屁孩比我懂得多，哪用得着我解释。

正解：一个数据库就像一个冰箱，能够装下你喜欢吃的不同零食。（考察复杂问题简单化的能力，往往客户不懂术语）

03 面试官：向日葵每天都向着太阳，难道它的脖子不痛吗？

内心：向日葵的脖子痛不痛我不知道，我只知道，我的心那一刻好痛。

正解：向日葵合理运用外界条件，让自己的葵花籽粒粒饱满，造福子孙，脖子痛点算什么。（考察日常事物的分析能力，逻辑自洽就是OK的）

04 面试官：你怎么向一位盲人形容黄色？

内心：他看不见，说明白了又有什么用？

正解：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。（抽象事物的具象化，考察的是语言的表达能力）

05 面试官：头被砍掉的那一瞬间，是头觉得身体掉了，还是身体觉得头掉了？

内心：什么问题？要我试了之后再告诉你吗？

正解：这个问题很有趣，头和身体相互配合才能发挥应有的作用，所以分开的那一瞬间，两者的价值不存在了。（情景化的问题抽象化，考察的是抓取重点的能力）

hr面试的题？

一、面试开始提问：

1、请你做一下自我介绍：

2、你觉得你最大的优点是什么？

3、你觉得你最大的缺点是什么？

4、最能概括你自己的三个词是什么？

5、别人对你是如何评价的？

6、你最近5年的职业规划是什么？

7、你的离职原因是什么？

二、能力提问：

8、你怎么理解你应聘的职位？

9、你的管理方式是什么样的？

10、你的工作出现失误怎么办？

11、你如何处理客户的投诉？

12、你怎么处理别人的批评？

13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？

14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？

15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

经典面试题目及最佳答案？

A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

到此，以上就是小编对于面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试题的3点解答对大家有用。