解锁职场进阶秘诀：调任VS录用，你知道区别吗？

调任与录用，作为职场人必须要了解的两个概念。虽然它们都可以帮助你进一步发展职业，但是它们之间的区别是什么呢？

调任

调任通常是指一个人在同一家公司内部，由于某种原因而需要变换职位。这种情况下，工作人员通常已经在公司内部工作了一段时间，他们已经具备了相关的工作经验和技能。在这种情况下，公司会根据员工的工作表现，向他们提供更好的工作机会。

接到调任通知后，员工通常会被要求搬到新位置，并开始履行新职责。由于公司已经熟悉员工的工作表现，因此相比于从外部招聘人员，调任的员工往往能够更快地适应新的角色并取得成功。

录用

录用则是通常指公司从外部招聘人员。当公司需要新的员工加入时，他们将发布招聘信息，并邀请外部人员申请。此时，公司会按照特定的要求和标准进行甄选，并选择最合适的人才。

被录用的人员将要求与公司签订雇佣合同，并开始新的工作。由于这些员工是从外部招聘而来，所以公司需要花费时间和金钱来进行培训和适应期，以确保新员工能够高效地融入公司。

两者的区别：

调任和录用的区别在于，调任是指已经在公司内部工作的员工从一个职位转移到另一个职位，而录用则是指从外部招聘新员工。调任的员工通常已经适应了公司文化和流程，并在现有职位表现出色，因此更容易适应新角色并实现成功。而录用的新员工需要适应公司的文化，了解公司的流程，并需要花费一定的时间和资源来适应新环境。

关于解锁职场进阶秘诀：调任VS录用，你知道区别吗？两到三个最常见的问题：

1. 调任和录用有什么不同？

答：调任是指已经在公司内部工作的员工从一个职位转移到另一个职位，而录用则是指从外部招聘新员工。调任的员工通常已经适应了公司文化和流程，并在现有职位表现出色，因此更容易适应新角色并实现成功。而录用的新员工需要适应公司的文化，了解公司的流程，并需要花费一定的时间和资源来适应新环境。

2. 如何判断是否更适合调任还是从外部录用？

答：这要根据个人情况和公司需要进行评估。如果员工已经在公司内工作了很长一段时间，并且表现出色，那么调任可能是更好的选择。如果公司需要填补新职位，并且找不到合适的内部员工，则从外部招聘记录新员工可能是最佳选择。

3. 调任会对员工发展有哪些好处？

答：调任可以使员工获得更好的职位和更大的职业发展前景。由于员工已经熟悉公司文化和流程，因此他们可以更快地适应新的角色，并在新职位上实现成功。调任也可以使员工提高工资和福利待遇，从而更好地满足他们的职业发展需求。