劳动法2013(江苏省劳动合同条例)

劳动法已经是第几版了

1、中华人民共和国现行的《劳动法》是于2018年修改颁布的第十二版。在此之前，劳动法曾经历了十一次修改，分别是于1951年、1978年、1986年、1994年、2001年、2002年、2007年、2008年、2012年、2013年和2015年。

2、自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本，没有进行过修订，现行的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

3、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。下面是小编精心整理的中华人民共和国劳动法(最新版)，欢迎大家分享。

5、综上所述，上文已经详尽的说明了劳动法的各项细则，新版劳动法与旧版劳动法相比没有做出很多的改动，但突出改动的年假和薪资部分能够更好的保护劳动者的合法权益。

6、作为调整劳动关系及其附随社会关系的基本法律体系，劳动法的立法是否合理完善、执法是否有效可行、司法是否及时公正，都直接决定了社会劳动关系是否和谐，以及是否能适应社会经济的发展需要。

劳动合同法颁布时间

1、专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

4、我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。

5、中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

6、劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

江苏省劳动合同条例***2013修订***

1、第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

2、《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条　劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

4、合同苏苏江苏省劳动用人苏苏苏 苏文字号：江苏省人大常委公告第法律效力：地方性法苏苏布日期：2013-01-15生效日期：2013-05-0《江苏省苏苏合同例》已由江苏省第十一人民代表大月15日修苏通苏，苏予公布，自2013日起施行。

《劳动合同法》第三十七条是什么

1、《劳动法》第七十二条是什么您好，《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、劳动合同法第三十六条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

5、劳动合同法37条内容如下：第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的内容是员工被追究刑事责任的，公司可以辞退当事人。