hr工作 hr工作内容？

hr工作内容？

主要工作内容，就是负责公司所有人事工作的管理和安排，也就是在岗员工的一些岗位调整以及工资核算。

还有一个就是到人才市场去给公司招聘人才，也就是去查看人才的简历，然后预约人才参加面试之后是带领人才才去进行其他的工作。

hr的主要工作内容？

Hr的主要工作第一应该是为企业进行招人招揽人才，第2个就是负责公司内部的员工的考勤生活安排，第3个就是帮助老板对员工进行绩效考核，KPI的指数考核以满足产品的需要需求。

第4个就是负责公司内部的一些人事人事安排，调动进行员工的协调。

HR解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬， 职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

人力资源管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划 整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

四、重视并促进团队合作;

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

hr的工作？

Hr的工意思是人力资源，通常是指人力资源管理的工作，与管理资源的工作内容是指根据公司的人才规划，自己到社会上去招聘社会精英，按照他们的能力选择适应的相互岗位，给他们规划岗位上的工作需求，从众多的应聘者中找出佼佼者，为公司服务

HR的职责？

hr又称人力资源专员，日常只要的工作职责主要有五大方面：

一、制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划； 

B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的 落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；

D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

A、各部门及店铺岗位设置；

B、制订各部门和人员岗位职责；

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；

三、人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B、核定公司员工绩效；

C、制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

A、年度培训计划的制订与实施；

B、协助店铺做好一线员工的培训工作；

到此，以上就是小编对于hr工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr工作的4点解答对大家有用。