岗前培训内容 对新员工的岗前培训包含哪些内容？

对新员工的岗前培训包含哪些内容？

每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训，

1.应知应会的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；

2.技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；

3.态度培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神，在这些方面的培训，大部分企业做的还不够。

岗前培训是什么概念？

岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。岗前培训内容主要包括：公司规章制度，企业文化，岗位安全知识，岗位职责等，办公室人员还可培训职场礼仪。

入职培训，主要是培训什么？

入职培训的内容会因公司和职位而异，但通常包括以下方面：

1. 公司介绍：入职培训通常会涵盖公司的历史、使命、愿景以及组织结构等方面，以帮助新员工了解公司的文化和核心价值观。

2. 岗位职责：公司通常会向新员工介绍他们的职位以及对该职位的期望。这包括职位的主要职责、目标和绩效度量标准等。

3. 业务知识：入职培训可能还会提供有关公司产品或服务的详细信息，以确保新员工了解公司所提供的各种解决方案和服务，并能够有效地为客户提供支持。

4. 工作流程：该公司的各个部门和业务流程也可能在入职培训中进行介绍。例如，如果您的工作需要与其他部门或客户合作，则培训可能会涉及流程，以便您了解如何与他人协作并达成共同目标。

5. 系统操作：如果您需要使用公司的内部工具或软件，入职培训可能会涉及这些系统。您将学习如何使用这些工具来完成工作任务，并熟悉公司的信息技术架构。

6. 文化价值观：入职培训还可能教育公司的文化价值观，例如团队合作、创新和服务客户等方面。这可以帮助新员工适应公司文化并在工作中表现出色。

总之，入职培训通常会为新员工提供一切必要的知识和技能，以便他们能够了解并胜任自己的职位，并与公司的文化和价值观相匹配。

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