聚焦新政策，优选人才！

聚焦新政策，优选人才！

在当前国家政策下，优选人才已成为各大企业争相抢夺的对象。为了落实国家的人才政策，企业要将这些政策应用到实际工作中，才能吸引到更多的人才，从而保证企业的长远发展。

新政策的重点：

1.引进人才。国家鼓励各大企业引进高端创新人才，支持高端人才自主创业，提供各种创业支持政策。企业应该加强与高校和科研机构的联系，与优秀的毕业生建立更紧密的联系，提高对高端人才的吸引力。

2.培训人才。企业应该制定完善的培训计划，提供丰富的培训资源，增强员工综合素质和能力水平，提高员工的专业水平，培养更多的人才。

3.留住人才。企业要注重员工的福利待遇，提高员工的社会保障水平，提供更好的工作环境和发展平台，增强员工的归属感和忠诚度，留住人才。

如何优选人才：

1.通过网络招聘。随着网络的普及，企业可以通过招聘网站、社交平台等多种渠道招聘人才。借助各种招聘平台，企业可以更加轻松地筛选和挑选符合条件的人才。

2.通过内部推荐。企业可以建立内部员工推荐制度，充分发挥员工的推荐作用。员工推荐的候选人更有可能符合企业的要求，更容易被企业聘用。

3.借助人才中介机构。企业可以委托人才中介机构寻找和筛选人才。人才中介机构拥有专业的人才筛选和推荐经验，可以帮助企业更快速地找到符合要求的人才。

常见问题：

1. 如何吸引高端创新人才？

企业可以通过提供更好的薪酬待遇、更好的发展环境和支持政策、更好的工作氛围等方式吸引高端创新人才。同时，企业应该加强与高校和科研机构的联系，与优秀的毕业生建立更紧密的联系，提高对高端人才的吸引力。

2. 如何留住人才？

企业要注重员工的福利待遇，提高员工的社会保障水平，提供更好的工作环境和发展平台，增强员工的归属感和忠诚度，留住人才。此外，企业应该制定完善的培训计划，提供丰富的培训资源，增强员工综合素质和能力水平，提高员工的专业水平，培养更多的人才。