掌握2013劳动法，保障职场权益！

掌握2013劳动法，保障职场权益！

劳动法是保护劳动者权益的重要法律，2013年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，对保障职工的权益、调整用工关系、促进劳动者就业等方面都起到了积极的作用。在这篇文章中，我们将探讨该法律的主要内容，以及如何保障职场权益。

一、劳动法的主要内容

2013年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动法的内容主要包括以下几个方面：

1.劳动合同的签订与解除

劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同应当载明双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬及其支付方式、工作时间与休息休假等内容。同时规定，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。

2.劳动报酬

劳动法规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动报酬。同时规定，劳动者转岗、调动等情况导致工资有所减少的，应当经过与劳动者协商一致后，方可调整劳动报酬。

3.劳动时间与休息休假

劳动法规定，用人单位应当保证劳动者的日常工作时间、休息时间以及法定节假日的休假时间。同时规定，劳动者因工作需要需要延长工作时间的，应当与劳动者协商一致，并给予相应的加班费报酬。

二、保障职场权益

劳动法帮助劳动者保障了他们的基本权益，但这并不意味着劳动法能够完全保障职场权益。以下是一些措施，可帮助劳动者在职场中获得更好的保障：

1.了解自身权利

首先，劳动者应当了解自身在劳动法中享有的权利，确保自身权益不被侵害，如签订合同前，一定要在合同中详细注明一些重要条款，比如工资、福利待遇、保险缴纳等。这样，一旦用人单位拖欠工资，劳动者就有证据，便可以通过法律途径追回拖欠的工资。

2.及时维权

在职场发现权益受到侵害时，劳动者不能选择沉默和委屈求全，而是要及时维权，争取自己的合法权益。可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门举报、到当地劳动仲裁机构提出申请仲裁、到法院提出民事诉讼等。通过维权可以有效的保护自身的权益，依法维护职场正义。

3.定期学习劳动法

因为劳动法不断地完善和更新，因此劳动者应当不断地学习劳动法、理解劳动法的新内容，以保障自己的权益。这样的学习可以帮助劳动者了解最新的劳动法动向和相关政策，并且更好地保障自身权益。

三、常见问题解答

1.劳动法规定劳动合同应当载明哪些内容？

答：劳动合同应当载明双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬及其支付方式、工作时间与休息休假等内容。

2.劳动法规定用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的责任是什么？

答：用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。

3.劳动者因工作需要需要延长工作时间的，用人单位应当给予什么报酬？

答：劳动者因工作需要需要延长工作时间的，应当与劳动者协商一致，并给予相应的加班费报酬。

通过以上内容的学习，相信大家对于劳动法和职场权益有了更为深入的了解。同时，在工作中我们也要始终保持警惕，及时维权，保护自身的合法权益。