计提福利费（按照14%计提福利费）

计提福利费

1、借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 发放时: 借:应付职工薪酬—期获烧—职工福利费 贷:库己何务需酸础易殖苦封前存现金/银行存款 福利费的作用是什么? 计提福利费是指企业在进...

2、根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

3、按新的会计制度，不用提福利费了，若有发生，则按实际发生时直接进入相应的管理费用或营业费用或制造成本即可。

4、职工福利费的计提比例:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

5、三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，

6、因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的。

按照14%计提福利费

1、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

2、职工福利费、工会经费、职工教育经费是企业经营中为职工卫生健康、集体生活需要以及提高职工职业技能所发生的支出,属于职工福利性质支出。

3、是不能计提了，而是按照实际发生直接列支，当然以前年度为用完的，需先使用完。 而国税局的14%是指你的开支部分不能超过14%。变着法子多征纳税人的钱而已。

4、福利费是按照工资总额的14%提取的，与伙食费无关。计提福利费的分录是：借：管理费——福利费1400 贷：应付福利费 1400伙食费支出不能作为计提福利费的标准。

5、福利费是国家规定可以在企业成本列支并税前扣除的费用，福利费用主要用于职工的福利支出，如食堂补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费等等。

6、参考答案 第一章 总 论 一、填空题 1. 社会生产 经济管理 2. 期初结存 期末结存 3. 事前监督 事中监督 事后监督 4. 核算 监督 控制 预测 参与决策 前...