薪酬管理试题及答案 企业薪酬管理的根本目标有哪些？

企业薪酬管理的根本目标有哪些？

企业薪酬管理的根本目标，我认为主要有以下几个方面:一是企业薪酬具有控制生产成本的功能，让广大职工的薪酬处于合理的空间，二是企业薪酬具有激励作用，让有能力有贡献的人获得高额薪酬，让得过且过混日子的人，获得低额薪酬，特别是在实行计件工资的企业。

人员素质对薪酬管理的影响？

薪酬管理对于企业管理的影响：

1、影响员工素质，只有高薪才能聘到高素质的人才；

2、影响招聘难度，如果薪酬过低使人力资源很难招人；

3、影响利润与成本，如果过高的薪酬会增加公司成本，影响公司利润；薪酬制度的合理与否，直接影响员工的工作积极性；合理的薪酬制度，还可以使公司的成本得到有效控制。薪酬的影响很多哦，一定要好好对待~

现代企业管理试题和答案？

2010-2011学年第一学期期末试题库

第一章企业与企业组织

一、名词解释：

（中）1、企业

（易）2、管理幅度

（中）3、法人

二、单项选择

（易）1、管理幅度与管理层次之间的关系是（　）。

A 正比例关系 B 无比例关系

C 结构比例关系 D 反比例关系

（中）2、根据《公司法》规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币（ ）。

A 3万元 B 10万元

C 500万元 D 30万元

（中）3、合伙企业是属于( ).

A 自然人企业 B 法人企业 C 公司企业 D 企业集团

（中）4、在企业组织结构的设计上，既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导系统，这种组织结构属于（ ）

A直线制组织结构 B 矩阵制组织结构

C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构

（易）5、最基本的，又是比较简单的结构形式是( )。

A直线型组织结构 B职能型组织结构

C直线参谋型组织结构 D

（难）6、管理幅度是指主管人员( )

A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量

B直接而有效地指挥和管理下属的数量

C指挥和管理的全部下属的数量

D职责与权力的范围

（中）7、根据规定：注册资本的最低限额为人民币（ ）。

A 3万元 B 10万元

到此，以上就是小编对于薪酬管理试题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理试题及答案的3点解答对大家有用。