「点滴评语，铸就成功」——实习指导老师评语，带你成功闯荡职场

点滴评语，铸就成功

在职场中，实习生是最初步的岗位。一个好的实习经验可以为未来的职业生涯奠定基础。作为实习指导老师，给实习生一份合适的评价是非常重要的一环。下面我们将深入探讨实习指导老师的评语应该如何写。

1. 评价应全面客观

评价中应该包含以下内容:

1）实习生在工作中表现的好的地方，如专业技能能力、合作精神等；

2）实习生在工作中需要提高的方面，如时间管理不好、缺乏创新等；

3）对实习生未来发展的建议。

此外，评价应该基于事实，语言客观中肯，帮助实习生了解自己的优势和不足，为个人发展提供指导。

2. 评价应及时反馈

在实习期间，应该及时反馈实习生的表现，并给出解决建议。这样可以让实习生及时调整自己的工作态度和方法。同时，及时反馈可以避免工作失误、提高工作效率。

评价的时间应该在实习结束后的两周内，这样可以让实习生在自己的职业生涯中及时反思提高。

3. 评价应注重实用性

对于实习生的评价，应该注重实用性，使实习生感到对自己的职业生涯有帮助。评价应该针对实习生的个性、专业技能等因素提出合理的建议。评价应该具有针对性，应该与实习生所从事工作相关，并且具有可操作性。

4. 评价应该关注细节

评价的时候，应该关注实习生的细节方面。细节不仅体现了实习生的工作态度和工作品质，同时也反映了实习生的职业素养。评价时应该明确指出存在的问题及改进要求，帮助实习生从细节入手，提高自己的职业素养。

问答话题：

Q1：实习生如何对待指导老师的评价？

A1：实习生应该积极对待指导老师的评价，认真对待自己的不足之处，并结合工作实际，采取相应措施加以改进。同时，实习生也可以向指导老师请教职场经验，为个人职业生涯奠定基础。

Q2：指导老师如何写好评价？

A2：指导老师在写好评价时应该注重客观、及时、实用和细节方面。评价应该基于事实，不应该过度主观。同时，评价应该及时反馈，避免实习生在错误的工作方法上浪费时间。评价应该具有实用性，能够对实习生的职业生涯有所帮助。评价时应该关注细节，从小处入手，帮助实习生提高职业素养。