新录用的公务员试用期为新录用的公务员试用期为多长时间

1、新录用的公务员试用期为多长时间

按照相关规定，国考新录用的公务员试用期都是一年，从报到的那天开始算起，等试用期满了之后就会考核评审。

在下面这几种情况下，新录用的公务员试用期考核会不合格，一是思想政治素质差，二是没有办法正常完成自己的工作职责的，三是责任心差或者是作风差的，四是道德品行不好、不廉洁。

那么什么情况下，试用期会顺延呢？

1、有超过40个工作日不在职的（因病或者事假），这种会顺延到补足请假的那段时间，如果在入职后一年半都还没补，那么就会考核不合格。

2、如果被立案审查了，而且还没有结案，那么就需要等结案后在按照规定来处理

3、如果受到了记大过以下处分，而且还在处分期内，那么试用期就顺延到处分期满后再进行考核。

4、法律、法规规定的会影响到试用期满考核正常进行的其他情况，按照法律法规规定执行。

新录用的公务员试用期为多长时间

新录用公务员试用期是一年。
1、依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审；
2、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
(一)思想政治素质较差的；
(二)无法正常履行职责，完成本职工作的；
(三)工作责任心或工作作风较差的；
(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

2、公务员试用期多久

一、公务员试用期多久
1、一年，根据法律要求：新录用国家公务员实习期自签到之日起测算，实习期为一年。新录用国家公务员理应执行公务员法要求的责任，具有公务员法要求的相对应支配权，其依规执行职位的个人行为，受国家法律维护。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十四条
新录用的国家公务员实习期为一年。实习期满达标的，给予就职；不过关的，撤销录用。
二、公务员试用期辞职流程是怎样的
先提出书面申请，三十日内审批。具体如下：
1、公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批；
2、公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的，正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形；
3、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续；
4、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

新录用公务员试用期是一年。
1、依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审；
2、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
(一)思想政治素质较差的；
(二)无法正常履行职责，完成本职工作的；
(三)工作责任心或工作作风较差的；
(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

3、新录用的公务员试用期是多长时间

一年。

根据《新录用公务员试用期管理办法》：

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

扩展资料：

根据《新录用公务员试用期管理办法》：

第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

（四）应当给予降级以上处分的；

（五）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（七）法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。

第十八条新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。

第十九条中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条新录用公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

参考资料来源：百度百科-新录用公务员试用期管理办法

4、新录用的公务员试用期为

法律分析：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

法律依据：《中华人民共和国公务员录用规定》 第三十条 新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。

5、公务员试用期多久

　《公务员法》第三十四条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

第四十二条　委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

　第四十八条　公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第六十七条　机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。

　　国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

一百零三条　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

　　聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

　　聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

新录用公务员试用期是一年。
1、依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审；
2、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
(一)思想政治素质较差的；
(二)无法正常履行职责，完成本职工作的；
(三)工作责任心或工作作风较差的；
(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。