试用期考核合格，安心签约！

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什么是试用期？

试用期是指雇用单位为了考察应聘者的工作能力、适应能力和素质是否符合职位要求，而规定的一段时间。

试用期的长度一般为1-6个月，不同的公司和职位有所不同。在试用期内，雇用单位可以在符合法律法规的前提下随时终止劳动合同，而不需要支付经济赔偿。

如何通过试用期？

通过试用期的关键是了解公司的规章制度、了解自身职位的工作内容和工作方式，以及积极学习和融入公司的文化氛围。

在试用期内，应聘者需要仔细听取领导和同事的建议和指导，主动沟通，虚心接受批评和教育，并且不断提高自己的工作能力和素质。

同时，应聘者需要按时完成工作任务，保持良好的工作态度和团队合作精神，以此来获得上司和同事的认可和信任。

试用期考核合格后，有哪些福利和待遇？

试用期考核合格后，应聘者可以与公司签订正式的劳动合同，从而获得相应的福利和待遇。

一般来说，公司的福利待遇包括社保、公积金、带薪年假、带薪病假、节假日福利、年终奖金等。此外，一些公司还会为员工提供培训和晋升机会，以及补贴和津贴等福利。

当然，不同公司和职位的福利待遇也有所不同，应聘者需要在签约前与雇用单位谈判和确认相应权益和待遇。

常见问题解答：

1.试用期能否续期？

试用期可以在符合法律法规和公司规定的前提下进行续期。在续期前，雇用单位需要与应聘者进行沟通和协商，明确续期的期限和条件。

2.试用期内不合格是否一定会被解雇？

不是所有试用期内不合格的应聘者都会被解雇。雇用单位会根据具体情况和公司规定进行评估和处理，可能会进行再试用、转岗等处理方式。