公务员效能低，改变需要从职场文化入手。

公务员效能低，改变需要从职场文化入手。

公务员是为人民服务的职业，但是在现实中，公务员效能却普遍较低。这一情况引起了社会的广泛关注，并成为了许多人关注的焦点。那么，为什么公务员效能低？如何改变这一局面呢？本文将从职场文化的角度出发，探讨公务员效能低的原因，并阐述改变这一问题的方案。

公务员效能低的原因

1. 终身制度造成的铁饭碗心态

公务员具有终身制度的优越性，一旦成为公务员，便拥有了几乎无法解雇的稳定职业。这种制度造成了一些公务员对工作的态度不够积极，因为他们无需为了保住工作而拼尽全力，反而沉溺于一种铁饭碗的心态中。这样的状态无疑会影响公务员的工作积极性和效率。

2. 官僚主义文化

公务员集体中还存在着一种官僚主义文化，一方面，这种文化追求程序和形式的规范，讲究等级制度；另一方面，官僚主义文化让公务员失去了创新意识，不敢轻易尝试新的工作方式、技术手段和管理方法。这种官僚主义文化让公务员僵化，不利于提高效能。

3. 缺乏竞争机制

公务员没有明显的职业晋升机制和竞争机制，不同于其他行业，公务员的工资和职位晋升主要由政策来决定，没有其他行业那种靠能力和业绩的晋升机制。这就让一些公务员对自己的工作不够认真负责，不积极主动。

改变需要从职场文化入手

1. 加强绩效考评

应该推行绩效考评制度，建立绩效考评机制，将公务员的工作质量、工作效率、工作态度等纳入考核内容，明确考核标准，推动公务员的工作积极性，让他们在工作中体现自己的价值。

2. 建立职业晋升机制

应该建立公务员的职业晋升机制，让公务员有一个明确的职业晋升路径，让他们明确自己的职业发展方向，激发公务员的上进心和努力工作的动力。

3. 培养创新意识

应该鼓励公务员尝试新的工作方式、技术手段和管理方法，让公务员有勇气创新，尝试新的工作模式，增强公务员工作的灵活性。

4. 建设和谐文化

应该建设和谐文化，营造健康向上的工作氛围，让公务员在和谐的工作环境中工作，形成团队合作的精神，彼此之间相互尊重和信任。

常见问题

1. 公务员效能低的原因是什么？

公务员效能低的原因主要包括终身制度造成的铁饭碗心态、官僚主义文化和缺乏竞争机制三个方面。

2. 如何改变公务员效能低的问题？

要改变公务员效能低的问题，需要从职场文化入手，包括加强绩效考评、建立职业晋升机制、培养创新意识和建设和谐文化等方面做出努力。

3. 绩效考评对公务员效能提高有什么作用？

绩效考评可以将公务员的工作质量、工作效率、工作态度等纳入考核内容，让他们从考核中体现自己的价值，明确自己的职业定位，激发工作的积极性和努力工作的动力。这样可以提高公务员的效能。