人力资源管理就业前景 人力资源管理专业就业前景利与弊？

人力资源管理专业就业前景利与弊？

我觉得人力资源管理应用领域广，从政府到企业学校医院等等哪里都要设立。而且人力资源管理专业性也比较强，并非随便上个人就能做。所以我认为总体上讲这个专业不错。但是应该看到，在所谓编制单位里，岗位都滿员，除非大量产生新企业，否则该专业每年需求量并不是很大，这也是需要注意的一方面。个人看法，仅供参考！

就业前景较好。利是就业面比较快，专业适配度较强，能够涵盖较广的工作岗位。弊是入行门槛较低，工作缺乏量化评价标准，不容易出成绩。

人力资源管理就业前景比较局限，只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职，甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习，而且薪资待遇水平是很低的。

相对于其他生物化学、基因等专业性要求高的学科来说，人力资源专业对于经验的要求比对学历的要求高出许多。

目前市场上因为持有人力资源管理工业资格证书的人非常之少，所以专业的有经验的管理人员需求都市非常高的，就2014年的调查数据显示，目前全国有登记企业80%以上都有HR人才的需求，所以就业前景也是非常广的。

当然，如果想要对未来的发展有个更大的提升，建议可以在就职的过程中考取从业资格证，我国目前只有不到2万人通过了该资格的认证。

人力资源管理的就业前景？

人力资源管理就业范围很广。一 般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

扩展资料

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门]最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

人力资源管理就业前景怎么样？

就业前景广阔

人力资源管理不难就业，人力资源管理师是很吃香的。现在无论是大型企业还是小型单位，都少不了人力资源管理师，是每个公司必备的一个岗位。考取人力资源管理师证书以后，不仅就业变得容易，而且也有了升职加薪的筹码

到此，以上就是小编对于人力资源管理就业前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理就业前景的3点解答对大家有用。